Experiencia en barcos pequeños abrirá puertas a capitanías mayores

  • España flexibiliza los requisitos para el título de patrón costero polivalente, permitiendo contar embarques en pesqueros de nueve metros como experiencia válida, promoviendo un relevo generacional.

España ha introducido una importante reforma en la normativa de titulaciones marítimas, permitiendo que la experiencia en embarcaciones de nueve metros o más cuente para obtener el título de patrón costero polivalente. Este título, que anteriormente exigía experiencia en barcos de al menos 12 metros, permite capitanear pesqueros de hasta 32 metros en un radio de 100 millas náuticas. La medida tiene el doble objetivo de promover el relevo generacional en el sector y adaptar los requisitos a la realidad de la industria pesquera.

La normativa previa limitaba las opciones de los pescadores al requerir experiencia en barcos de mayor tamaño, excluyendo a quienes operaban en embarcaciones más pequeñas, ampliamente usadas en la pesca costera. Con esta modificación, quienes hayan acumulado al menos 24 meses de experiencia en la sección de puente en pesqueros de nueve metros podrán acceder a un título que les permite no solo asumir mayores responsabilidades, sino también expandir sus horizontes de trabajo y contribuir a un sector pesquero que se enfrenta a la falta de relevo generacional.

Además, esta flexibilización reconoce que, desde el punto de vista técnico, los pesqueros de nueve metros están cada vez mejor equipados, con instrumentos de navegación y tecnología comparables a los de mayor tamaño. Esto permite garantizar la seguridad sin reducir los estándares exigidos para operar en el sector. Según el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, la actualización de la normativa responde también a la evolución en la construcción de embarcaciones pesqueras, con barcos más anchos que han incrementado la eficiencia en la pesca sin necesidad de mayor eslora.

Para las autoridades, esta reforma es crucial en un momento en que el sector enfrenta un envejecimiento de la población activa y una creciente necesidad de atraer nuevas generaciones de trabajadores.